Депутаты в апреле собираются утвердить окончательно проект Трудового кодекса, проголосованный в первом чтении. В него вносятся правки, которые касаются изменений относительно права увольнения сотрудников работодателем.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом сообщил министр социальной политики Павел Розенко, передают "Вести". В Трудовом кодексе решили оставить революционные вещи относительно увольнений. Раньше лишится рабочего места можно было только из-за пьянки, прогулов или хищений. В новом кодексе прописано, что сотрудника могут уволить из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.
Сократится испытательный срок для большинства профессий. Теперь он будет длится один месяц вместо существующих трех. Кроме того, в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают не в полном объеме.
Также работодателей обяжут в письменном виде обосновывать отказ кандидату на должность. Такой документ можно будет использовать в суде.
Читайте также: В апреле на предприятиях Украины могут ввести сиесту
"Ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста. Но понятно, что даже глупый работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее эта норма работать не будет, но послужит упреждающим ударом для работодателей", - разъяснил замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк
Специалист по подбору персонала Татьяна Пашкина подчеркивает, что такая норма законодательства защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Из-за этого, по ее словам, кадровикам придется поломать голову над формулировками.
