7 января Кабинет министров Украины одобрил проект нового Трудового кодекса, который должен заменить действующий Кодекс законов о труде 1971 года. Документ позиционируют как попытку адаптировать трудовое законодательство к современным условиям, цифровой экономике и европейским стандартам. О ключевых изменениях, а также проблемных моментах нового проекта рассказала директор юридической компании «Таций и Партнеры», доктор философии в области права Дарья Косинова.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяПо словам эксперта, новый Трудовой кодекс изменяет подход к регулированию трудовых отношений. Если действующее КЗоТ ориентировано на классическую модель занятости с фиксированным графиком и рабочим местом, то новый документ учитывает реалии сервисной и проектной экономики. В частности, впервые на уровне закона определяются четкие признаки трудовых отношений. Это должно уменьшить практику маскировки наемного труда через гражданско-правовые договоры и использование ФЛП.
Проект также расширяет список трудовых договоров. Их количество увеличивается с шести до девяти. Официально признаются дистанционная и надомная работа, договоры с нефиксированным рабочим временем, а также учащийся трудовой договор, ранее не существовавший в законодательстве. Особое внимание уделено цифровизации: электронные трудовые договоры, приказы и кадровые документы приравниваются по юридической силе к бумажным.
Среди социальных изменений повышение минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 до 28 календарных дней. Также предусмотрены равные права для матери и отца на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Новый кодекс предлагает формальный механизм определения минимальной заработной платы с привязкой к средней зарплате по стране, а не только к политическим решениям в госбюджете.
В то же время эксперт обращает внимание, что ряд проблем остался нерешенным. В частности, в проекте не закреплена четкая презумпция трудовых отношений в случае сомнений относительно характера договора. Также основания для прекращения трудового договора остаются недостаточно систематизированными, а модель государственного контроля, несмотря на заявленный риск-ориентированный подход, не содержит достаточных процессуальных гарантий для работодателей.
Кроме того, в документе сохраняется значительное количество императивных норм, ограничивающих договорную свободу сторон. Хотя регулирование стало более мягким по сравнению с действующим КЗоТом, ключевые институты остаются жестко определенными без возможности гибких решений с согласия работника и работодателя.
Напомним, деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев
Ранее мы рассказывали, что конец незаконным увольнением и произволом руководителей: в Украине перепишут Трудовой кодекс
Также, за больничный не заплатят ни копейки: в каких случаях придется болеть за свой счет
