Формально во время войны социальные права никто не отменял. Право на отпуск, право на пенсию, право на социальную защиту – все это остается в законах. Однако на практике пользоваться этими правами становится сложнее.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяЭкономист Елена Косенко в комментарии "Зеркалу недели" отметила, что закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателям ограничивать отпуска, если этого требуют условия войны.
Так, в 2026 году работникам будут предоставляться не более 24 календарных дней ежегодного основного отпуска. Это правило действует даже при наличии коллективного договора с большим количеством дней, льгот для работников или накопленного отпуска за несколько лет. Неиспользованные дни сохраняются, но работодатель может перенести их на период после окончания военного положения.
Сложнее всего – работникам объектов критической инфраструктуры. Закон позволяет отказывать им в любом виде отпуска, кроме двух случаев: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Работникам, выехавшим за границу или имеющим статус внутренне перемещенного лица, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению на срок до 90 календарных дней. Важно, что этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому человек сохраняет рабочее место, но теряет доход и часть отпускного стажа.
Что касается пенсий, то в 2026 году их начисление не отменяется, однако государство все четче устанавливает условия и объемы выплат. Пенсионный возраст остается по-прежнему: 60 лет при наличии достаточного страхового стажа или 63-65 лет, если стажа не хватает.
В то же время, растут требования к страховому стажу. Для выхода на пенсию в 60 лет в 2026 году необходимо иметь не менее 33 лет страхового стажа. К нему не относятся периоды работы без уплаты единого социального взноса, неоплачиваемые отпуска сверх установленных границ и определенные периоды пребывания за границей без официального трудоустройства. Это создает дополнительные трудности для тех, кто испытывал перерывы в работе или работал неофициально.
Ранее портал Знай сообщал, трудовой кодекс с нюансами: эксперт назвала слабые места новой реформы.
Также наш портал информировал, зарплаты украинцев проиндексируют: когда могут увеличиться доходы.
Кроме того, мы писали, мини-индексация: пенсионерам насчитают надбавки уже в январе.
