Если военнообязанные были официально трудоустроены к моменту призыва, они пользуются рядом трудовых гарантий, установленных законодательством. Портал KadroLand сообщает об основных правах мобилизованных работников в 2026 году.

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде, главной трудовой гарантией для лиц, призванных на военную службу во время мобилизации, остается сохранение места работы и должности в течение всего времени прохождения службы. Эта норма распространяется на все категории работодателей независимо от формы собственности, включая физических лиц-предпринимателей.

Мобилизация в Украине. Фото: скрин youtube
Мобилизация в Украине. Фото: скрин youtube

По состоянию на январь 2026 года мобилизованным работникам в Украине предоставляются следующие ключевые трудовые гарантии:

  • Зачисление стажа. Время службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы по специальности и в стаж государственной службы.
  • Запрет увольнения. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником по собственной инициативе из-за его мобилизации. Выполнение трудовых обязанностей прекращается только на время, но трудовой договор остается действительным.
  • Денежное довольствие. Мобилизированные не получают заработную плату от своего работодателя, им выплачивается денежное довольствие Вооруженными Силами Украины. По состоянию на январь 2026 года минимальная гарантированная сумма составляет 20 130,05 гривен без учета дополнительных выплат.

Для реализации права на эти гарантии работник должен предъявить работодателю соответствующий документ о призыве - повестку, справку из ТЦК или выписку из приказа.

Популярные статьи сейчас
Мороз продлится еще неделями: синоптики предупреждают об аномальной зиме Каникул никому не видать: школьники будут учиться даже летом В Германию и Польшу путь перекроют: украинцев заставят платить за въезд в страны, сколько нужно выложить Украинцам начали блокировать счета: в ПриватБанке объяснили, как не остаться без денег
Показать еще

Отмененные трудовые гарантии

Согласно закону № 2352-IX от 01.07.2022, работодатели не обязаны выплачивать мобилизованным работникам средний заработок. Это положение осталось в силе и по состоянию на 2026 год.

Выплата среднего заработка возможна только по инициативе работодателя и может быть закреплена в коллективном договоре или внутренних нормативных актах компании.

"Мобилизированные. Фото: youtube"
Мобилизированные. Фото: youtube

Ранее портал Знай писал о депортации из Польши: к чему готовиться мужчинам.

Кроме того, мы сообщали о новых правилах мобилизации: кто потеряет право на отсрочку.

Также портал информировал о военном учете женщин в 2026 году: какие правила действуют.