При увольнении работника работодатель обязан произвести полный финансовый расчет. Речь идет не только о выплате заработной платы, но и о других начислениях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Как сообщает общественная организация "Трудовые Инициативы", окончательный расчет с работником должен состояться непосредственно в день увольнения – независимо от того, увольняется ли человек по собственному желанию или по договоренности сторон.

Увольнение / фото: Pinterest
Увольнение / фото: Pinterest

Такие основания прекращения трудовых отношений являются одними из самых распространенных в Украине. Однако даже в этом случае работник имеет гарантированные законом выплаты, которые работодатель не вправе задерживать.

Какие выплаты обязательны

Прежде всего, работнику должны выплатить все средства, которые он заработал до момента увольнения. В обязательный перечень входят:

Популярные статьи сейчас
Доллар приблизится к 50 гривнам: валюта стремительно растет в цене Более 1500 грн к пенсии: ПФУ отчитался о солидном повышении, но не для всех Подруга Тейлор Свифт остановила концерт из-за флага Украины и сделала то, чего никто не ожидал Деньги на выживание: кто из пенсионеров получит дополнительные выплаты
Показать еще
  • начисленная, но еще не выплаченная заработная плата;
  • компенсация за все дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Если эти выплаты не будут произведены в срок, работник вправе потребовать их через соответствующие контролирующие органы или суд.

Выплаты. Фото: скрин youtube
Выплаты. Фото: скрин youtube

Какие выплаты могут быть дополнительно

Кроме обязательных начислений некоторые предприятия предусматривают и дополнительные гарантии для работников. Они могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних правилах компании.

Например, в определенных случаях работодатель может выплачивать выходное пособие даже при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Хотя закон прямо не обязывает это делать, если такая норма закреплена в коллективном договоре, работодатель должен выполнить ее.

Специалисты отмечают, что работникам следует внимательно проверять условия трудового или коллективного договора перед увольнением, ведь там могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или компенсации.

Ранее портал Знай сообщал, украинцам выплатят почти 9 тысяч гривен компенсации: как и кто могу получить.

Также наш портал информировал, работодатели гоняются за работниками 55+: в каких сферах они наиболее востребованы.

Кроме того, мы писали, родители имеют право на дополнительный отпуск: кто сможет отдохнуть лишние 17 дней.