Сотрудница требовала от бывшего работодателя более 200 тысяч гривен невыплаченной зарплаты, однако апелляционный суд разрешил взыскать лишь часть суммы. Верховный Суд отменил это решение и направил дело на новое рассмотрение. Причина — апелляция должным образом не проверила, получила ли женщина письменное уведомление о расчете при увольнении.
Об этом говорится в постановлении Верховного Суда от 16 сентября 2026 г. по делу № 373/1381/25.
Женщина работала ведущим юрисконсультом ООО «Европейская правовая защита» с ноября 2016 по август 2024 года. После увольнения по соглашению сторон она заявила о задолженности по зарплате за период с марта 2022 по август 2024 года на сумму 200 798,20 грн.
В мае 2025 года работница обратилась в суд и выиграла дело в первой инстанции. Однако в январе 2026 Киевский апелляционный суд уменьшил сумму взыскания до 24 609,48 грн, отказав в остальных требований из-за пропуска срока обращения в суд.
Почему Верховный Суд отменил решение
До 19 июля 2022 года законодательство разрешало обращаться в суд по взысканию зарплаты без ограничения определенным сроком. Позже правила изменились. А 11 декабря 2025 года Конституционный Суд Украины признал неконституционным положение КЗоТ о трехмесячном сроке обращения в суд о взыскании зарплаты и других причитающихся работнику выплат.
Верховный Суд подчеркнул, что апелляция должна была учесть это решение. В то же время, для споров о выплате всех сумм при увольнении часть вторая статьи 233 КЗоТ предусматривает отдельное правило: трехмесячный срок исчисляется со дня получения письменного уведомления о начисленных и выплаченных суммах.
Какой документ имеет значение
По статьям 47 и 116 КЗоТ работодатель должен в день увольнения выдать работнику копию приказа, письменно сообщить о начисленных и выплаченных суммах и произвести окончательный расчет в установленные законом сроки.
По этому делу апелляционный суд не выяснил, получила ли работница такое уведомление и когда именно. Она утверждала, что документа не имела, и просила восстановить срок на случай, если суд сочтет его пропущенным.
Верховный Суд частично удовлетворил кассационную жалобу, отменил постановление апелляционного суда и направил дело на рассмотрение. Это не значит, что работнице уже присудили все 200 798,20 грн. Апелляция должна повторно исследовать доказательства и принять обоснованное решение.
Работникам следует хранить расчетные листки, банковские выписки, приказ об увольнении и письменное уведомление о расчете. Если документа нет, то этот факт важно зафиксировать. В трудовых спорах значение имеют и сумма долга и обстоятельства, от которых зависит исчисление срока обращения в суд.
Напомним, работников гонят на работу в выходные: могут ли уволить за отказ
Ранее мы рассказывали о штрафе за опоздание из зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги
Также, украинцев предупредили о росте цен и массовых сокращениях работников
