Уволить не смогут: в Украине внесли важные изменения в трудовой кодекс

С июня 2025 года в Украине вступили в силу новые правила, регулирующие увольнение работников во время действия военного положения.

Теперь работодатели не имеют права увольнять сотрудников, рабочие места которых находятся в зоне активных боевых действий, за прогулы, если их отсутствие связано с военными обстоятельствами.

Согласно Кодексу законов о труде, увольнение за прогул допустимо, однако в случае отсутствия работника из-за вооруженной агрессии России такая причина считается уважительной. Это означает, что отсутствие сотрудника по этой причине не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Обновлённые нормы предоставляют определённую защиту таким работникам: дни отсутствия не включаются в трудовой стаж и не подлежат оплате, но и не могут использоваться как повод для увольнения.

Кроме того, в условиях военного времени действуют особые условия для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнение возможно только в строго определённых случаях, которые теперь ограничены дополнительными правилами.

Новые положения — это не только шаг к справедливости, но и важный сигнал для бизнеса: в условиях войны государство приоритетно защищает права тех, кто оказался в епицентре бойових дій, не маючи можливості працювати в нормальних умовах.

Напомним, ранее за покупки будут забирать соцвыплаты: кто останется без государственной поддержки.

Как сообщал портал "Знай.ua", без справки из школы денег не ждите: в Польше изменили условия выплат на детей.

Также "Знай.ua" писал, что штрафы за посылки Новой почтой: кого из украинцев налоговая накажет гривной.