Если военнообязанный гражданин увольняется с работы, о данном факте необходимо уведомить территориальный центр комплектования (ТЦК). Вопрос о том, кто несет ответственность за такое уведомление — работодатель или сам сотрудник, разъяснил юрист Андрей Брилев на портале Юристи.UA.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяКто должен информировать ТЦК
Согласно действующему законодательству, работодатели, где работают военнообязанные лица, обязаны своевременно предоставлять сведения в территориальные центры комплектования. Если гражданин увольняется, уведомление о его изменении учетных данных должен направить именно работодатель.
Андрей Брилев уточнил, что уведомление в ТЦК необходимо подать в течение 7 дней со дня издания приказа об увольнении. Это позволяет центру комплектования своевременно обновлять свои данные и вести учет военнообязанных граждан.
Может ли сотрудник уведомить ТЦК самостоятельно
При этом юрист отметил, что сам увольняющийся гражданин также имеет право самостоятельно сообщить о своем увольнении. Это рекомендуется делать для снижения возможных рисков и недоразумений.
«Гражданину не помешает самостоятельно уведомить ТЦК об изменении учетных данных, чтобы исключить ошибки или задержки», — пояснил Брилев.
Уведомление можно направить заказным письмом с описью вложения, что обеспечит документальное подтверждение факта отправки.
Таким образом, основная обязанность ложится на работодателя, но сам сотрудник может и должен при желании контролировать этот процесс для собственной безопасности.
Ранее портал "Знай" пипсал, что в ТЦК дали мужчинам 7 дней.
Также наш портал информировал, отмена розыска через "Резерв+": юристы назвали преимущества и недостатки.
Кроме того, сообщали, про розыск ТЦК: как отменить без уплаты штрафа.
