Теперь даже имеющаяся запись в трудовой не гарантирует, что годы работы будут отнесены к пенсионному стажу. Такое решение принял Верховный суд (Кассационный административный суд) по резонансному делу №300/8132/23.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяВ центре истории – мужчина, которому в январе 2023 года назначили пенсию по возрасту, учитывая его работу в малом предприятии "Мишель" еще с 1992 по 2003 год.
Но уже в сентябре Пенсионный фонд отменил выплату, апеллируя к нескольким "пробоенам":
- нет подтверждения стажа в системе персонифицированного учета;
- сомнения в достоверности записей в трудовой;
- предприятие ликвидировали в 2002 году, а увольнение в книге указано в 2004-м;
- печать без идентификационного кода
Истец подчеркивал: трудовая книжка — главный документ, и он не отвечает за ошибки работодателя. Первоначально суды первой и апелляционной инстанции его поддержали.
Но Верховный суд занял более жесткую позицию. Судьи подчеркнули, что трудовая книжка важна, но не единственное доказательство стажа. Если записи вызывают сомнения, их следует проверять другими документами, например первичными бухгалтерскими бумагами. Разногласия между периодом работы и датой существования предприятия тоже требуют тщательного выяснения.
Вывод Верховного суда: частично удовлетворить кассационную жалобу Пенсионного фонда, упразднить предыдущие решения и вернуть дело на новое рассмотрение.
Теперь эксперты советуют всем работникам: проверяйте, уплачены ли страховые взносы и не полагайтесь исключительно на записи в трудовой. В противном случае ваши годы труда могут "исчезнуть" при оформлении пенсии.
Напомним, что пенсии пересчитают трижды: когда пожилым украинцам надеяться на повышение.
Ранее мы сообщали, что пенсионеры смогут получить 13-ю пенсию в 2026 году.
