Тепер навіть наявний запис у трудовій не гарантує, що роки роботи зарахують до пенсійного стажу. Таке рішення ухвалив Верховний суд (Касаційний адміністративний суд) у резонансній справі №300/8132/23.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяУ центрі історії — чоловік, якому в січні 2023 року призначили пенсію за віком, врахувавши його роботу в малому підприємстві "Мішель" ще з 1992 по 2003 рік.
Але вже у вересні Пенсійний фонд скасував виплату, апелюючи до кількох “пробоїн”:
- немає підтвердження стажу в системі персоніфікованого обліку;
- сумніви щодо достовірності записів у трудовій;
- підприємство ліквідували у 2002 році, а звільнення у книжці зазначене у 2004-му;
- печатка без ідентифікаційного коду.
Позивач наголошував: трудова книжка — головний документ, і він не відповідає за помилки роботодавця. Спочатку суди першої та апеляційної інстанції його підтримали.
Але Верховний суд зайняв більш жорстку позицію. Судді підкреслили, що трудова книжка важлива, але не єдиний доказ стажу. Якщо записи викликають сумніви, їх потрібно перевіряти іншими документами, наприклад первинними бухгалтерськими паперами. Розбіжності між періодом роботи та датою існування підприємства теж вимагають ретельного з’ясування.
Висновок Верховного суду: частково задовольнити касаційну скаргу Пенсійного фонду, скасувати попередні рішення і повернути справу на новий розгляд.
Тепер експерти радять усім працівникам: перевіряйте, чи сплачені страхові внески, і не покладайтеся виключно на записи у трудовій. В іншому випадку ваші роки праці можуть “зникнути” при оформленні пенсії.
Нагадаємо, що пенсії перерахують тричі: коли літнім українцям сподіватись на підвищення.
Раніше ми повідомляли, що пенсіонери зможуть отримати тринадцяту пенсію у 2026 році.
