Оязан ли гражданин предоставлять соответствующий военно-учётный документ при заключении трудового договора, и может ли работодатель отказать в приёме на работу при его отсутствии? Разъяснение далa Государственная служба труда.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяВ частности, в ч. 2 ст. 24 КЗоТ прямо не закреплено требование предоставлять такой документ при оформлении трудовых отношений, за исключением случаев, установленных законом.
Согласно второму абзацу пункта 34 Порядка №1487, для ведения персонального военного учёта государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации проверяют наличие у граждан Украины военно-учётного документа при приёме на работу или обучение. Приём на работу, а также постановка на персональный военный учёт призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после их регистрации в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или соответствующих подразделениях разведывательных органов.
Частью 2 статьи 22 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве — то есть отказ без мотивов или по причинам, не связанным с квалификацией или профессиональными качествами работника, а также по иным основаниям, не предусмотренным законом.
Следовательно, при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить соответствующий военно-учётный документ. Отказ работодателя принять на работу при его отсутствии будет считаться обоснованным, подчёркивает Западное межрегиональное управление Государственной службы труда.
Ранее портал "Знай" сообщал, на одну семью – почти 4000 грн: кто сможет получить помощь на коммуналку.
Также наш портал информировал, льготы или субсидия: какая помощь на коммуналку наиболее выгодна.
Кроме того, мы писали, ПФУ пойдет по квартирам: что обязательно проверят.
