Увольняйся, если ты там никому не нужен: CEO мирового гиганта раздал резку совета Gen Z и миллениалам

Топ-менеджер McDonald's Крис Кемпчински буквально поднял волну в сети, когда дал "не слишком сладкий" совет молодым работникам: если вы годами засиделись на месте без повышения, не ждите с неба манны — идите сами делать карьеру.

Это не просто очередная мотивационная цитата – CEO компании на 215 млрд дол. открыто заявил в видео на Instagram, что никто не заботится о вашей карьере так, как вы сами. Никакого волшебного супермена-шефа, который внезапно заметит вас и поднимет ваш карьерный уровень. Если хочешь большего – бери и делай сам.

Что именно сказал босс McDonald's

В своем «жестком, как фри» совете Кемпчински подчеркнул несколько главных пунктов:

• Ваша карьера – это ваша ответственность. Не ждите, что кто-нибудь сделает это за вас.
• Повышения и признания не упадут с неба. Если из года в год нет прогресса — меняйте подход или место.
• Станьте незаменимыми. Берите на себя сложные и непопулярные задачи – это привлечет внимание.
• Учитесь "продавать себя". Тихое усердие больше не работает: надо уметь показывать свои достижения.
• Активные действия, а не надежды. Хотите рост — действуйте сами, без ожидания.

Кемпчински даже предупредил, что эти слова могут "затронуть чувства", но, по его мнению, это реалистичный подход к рынку труда в 2026 году.

Реакция интернета: от "кринжа" до "правды в лицо"

Публикация мгновенно вызвала бурю комментариев в соцсетях. В Reddit молодая аудитория ответила в духе: "Гениально – кто-то искренне сказал правду о том, что никто не заботится о твоей карьере". Но нашлись и те, кто остро критиковал CEO: мол, сам он сделал карьеру благодаря возможностям, далеко не каждому доступным, и поэтому ему легче говорить такие вещи.

Контекст: почему этот совет резонирует

Сложный рынок труда и стремительное развитие технологий делают классический «карьерный путь» все менее предсказуемым. Крупные компании, включая McDonald's, развивают программы навыков для молодежи, но реальный рост часто зависит от самоорганизации работника.

Сам факт, что топ-менеджер глобального бренда не говорит "оставайтесь, мы вас поддержим", а советует самостоятельно искать пути вперед, говорит об изменении корпоративной культуры — больше свободы, но больше ответственности на самих работниках.

Напомним о поиске работы и типичных ошибках рекрутеров: что мешает украинцам быстро трудоустроиться.

Ранее мы сообщали, что один пост – и вы уволены: как соцсети в 2025 году ломают карьеры быстрее, чем начальство.