Сьогодні на ринку праці спостерігається парадоксальна ситуація: компанії говорять про гостру нестачу кадрів, тоді як пошук роботи для кандидатів перетворюється на важку і виснажливу боротьбу. За підсумками нового дослідження Work.ua, в якому взяли участь понад 500 шукачів, були виявлені системні помилки рекрутерів.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяСаме ці помилки нерідко призводять до втрати довіри українців до ринку праці та відчуття безвиході.
Проблема "ігнору" від рекрутерів
Одне з найбільших нарікань серед кандидатів - це відсутність зворотного зв’язку. Часто буває, що рекрутер після першого контакту або співбесіди просто зникає, залишаючи шукачів роботи у стані невизначеності.
Головною причиною цього є великий обсяг заявок, який нерідко перевищує можливості команди з підбору персоналу, а також відсутність чітких стандартів комунікації.
Наслідки такої практики відчутні: немало кандидатів не можуть знайти роботу протягом шести місяців і більше. Ігнорування з боку роботодавців також сильно підриває мотивацію продовжувати пошуки та активно відгукуватися на пропозиції.
Зарплатні "пастки" та неправдиві обіцянки
Ще одна поширена проблема пов’язана з розбіжностями між обіцяним і реальним. У вакансіях обіцяють привабливу зарплату, яка виявляється значно нижчою під час обговорення під час співбесіди. Також часто трапляються випадки, коли "бронювання" працівників під приводом мобілізації або обіцяний "гнучкий графік" виявляються маркетинговими хитрощами. На ділі гнучкий графік може трансформуватися у ненормований робочий день без жодної згадки про можливість дистанційної роботи.
Вакансії без ключової інформації та завищені вимоги для початківців
Особливе роздратування викликають вакансії, які виглядають непрофесійно, через відсутність ключових деталей: формату та графіку роботи, локації офісу чи хоча б середнього діапазону заробітної плати. Абсурдності додають оголошення для студентів чи осіб без досвіду роботи, коли на співбесіді з’ясовується, що очікується рівень знань та навичок досвідченого професіонала.
В умовах гострого дефіциту кадрів так грати на нервах шукачів роботи - це недопустима розкіш для бізнесу. Подібна поведінка формує негативний імідж компанії-роботодавця. Уже зараз спостерігається тенденція уникнення кандидатами тих організацій, які ігнорують необхідність прописувати зарплату у вакансіях або ж славляться репутацією "мовчунів".
Професійне та прозоре ставлення до найму - ключ до встановлення довіри на конкурентному ринку праці.
Раніше портал Знай писав, що заберуть навіть з відстрочкою: коли захист від мобілізації може не спрацювати.
Крім того, ми повідомляли про роботу для школярів і студентів: скільки грошей платять неповнолітнім.
Також портал інформував, що студентів заманюють на роботу: куди запрошують працювати.
