Новый Трудовой кодекс Украины, который может появиться после принятии Верховной Радой законопроекта №14386, предусматривает существенные изменения в трудовых отношениях. По словам юристов, документ значительно упрощает процедуру увольнения работников и в то же время сужает часть гарантий для наемных работников.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом рассказал юрист общественной организации "Социальное движение" Виталий Дудин.
Меньше гарантий для матерей
Одним из заметных изменений может стать сокращение периода защиты от увольнения для молодых матерей. В настоящее время законодательство гарантирует защиту от увольнения для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Новый проект Трудового кодекса предлагает сократить этот период вдвое – до 1,5 года.
Кроме того, действующее законодательство также защищает от увольнения одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью. В новом варианте кодекса подобные гарантии не предусмотрены.
Юрист отмечает, что даже для беременных работниц или матерей с детьми до 1,5 года защита может не действовать в определенных случаях. Например, если работницу увольняют из-за непрохождения испытательного срока или из-за длительного отсутствия на работе по болезни более 120 дней.
Уменьшение роли профсоюзов
Проект также меняет роль профсоюзов в трудовых отношениях. Увольнение работника должно обязательно соглашаться с профсоюзом.
Однако новый документ предусматривает только консультацию с профсоюзом. Такая консультация не будет обязательной юридической силы, поэтому работодатель сможет принимать окончательное решение самостоятельно.
Новые основания для увольнения
Документ также расширяет возможности работодателя по увольнению работников по экономическим причинам. В частности, в случае сокращения штата или численности работников работодатель не будет обязан доказывать изменения в организации производства или труда.
Кроме того, предлагаемые вакансии могут ограничиваться только определенной местностью.
Еще одно изменение – возможность заменить период предупреждения об увольнении денежной компенсацией. Это позволит работодателю быстрее разрывать трудовые отношения.
Увольнение из-за несоответствия квалификации
В законопроекте также предусмотрено, что работника могут уволить из-за несоответствия квалификации. В таком случае человек может даже не получить выходное пособие.
Кроме того, такое основание может применяться и к несовершеннолетним работникам. При этом работодатель не будет обязан снабжать их новым местом работы.
Напомним, работодатели дерутся за пенсионеров: почему это стали самые желанные работники
Ранее мы рассказывали об увольнении мобилизованного: в Гоструда рассказали, когда работодатель имеет на это право
Также, суд и свидетели вместо трудовой книжки: пенсионерам изменили правила подтверждения стажа
