Новий Трудовий кодекс України, який може з’явитися після ухвалення Верховною Радою законопроєкту №14386, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах. За словами юристів, документ значно спрощує процедуру звільнення працівників та водночас звужує частину гарантій для найманих працівників.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це розповів юрист громадської організації «Соціальний рух» Віталій Дудін.
Менше гарантій для матерів
Однією з помітних змін може стати скорочення періоду захисту від звільнення для молодих матерів. Нині законодавство гарантує захист від звільнення для жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Новий проєкт Трудового кодексу пропонує скоротити цей період удвічі — до 1,5 року.
Крім того, чинне законодавство також захищає від звільнення самотніх матерів, які виховують дітей до 14 років або дітей з інвалідністю. У новому варіанті кодексу такі гарантії не передбачені.
Юрист зазначає, що навіть для вагітних працівниць або матерів з дітьми до 1,5 року захист може не діяти у певних випадках. Наприклад, якщо працівницю звільняють через непроходження випробувального терміну або через тривалу відсутність на роботі через хворобу понад 120 днів.
Зменшення ролі профспілок
Проєкт також змінює роль профспілок у трудових відносинах. Наразі звільнення працівника має обов’язково погоджуватися з профспілкою.
Однак новий документ передбачає лише консультацію з профспілкою. Така консультація не матиме обов’язкової юридичної сили, тому роботодавець зможе приймати остаточне рішення самостійно.
Нові підстави для звільнення
Документ також розширює можливості роботодавця для звільнення працівників з економічних причин. Зокрема, у разі скорочення штату або чисельності працівників роботодавець не буде зобов’язаний доводити зміни в організації виробництва чи праці.
Крім того, пропоновані вакансії для працівників можуть обмежуватися лише певною місцевістю.
Ще одна зміна — можливість замінити період попередження про звільнення грошовою компенсацією. Це дозволить роботодавцю швидше розривати трудові відносини.
Звільнення через невідповідність кваліфікації
У законопроєкті також передбачено, що працівника можуть звільнити через невідповідність кваліфікації. У такому випадку людина може навіть не отримати вихідну допомогу.
Крім того, така підстава може застосовуватися і до неповнолітніх працівників. При цьому роботодавець не буде зобов’язаний забезпечувати їх новим місцем роботи.
Нагадаємо, роботодавці б'ються за пенсіонерів: чому це стали найбажаніші працівники
Раніше ми розповідали про звільнення мобілізованого: у Держпраці розповіли, коли роботодавець має на це право
Також, суд і свідки замість трудової книжки: пенсіонерам змінили правила підтвердження стажу
