В Украине повторно зарегистрировали проект Трудового кодекса №16010, который правительство позиционирует как основу для гибких трудовых отношений и приближения законодательства к европейским нормам. В то же время Федерация профсоюзов Украины заявила о рисках для наемных работников.
Заместитель председателя ФПУ Игорь Москаленко отметил, что отдельные положения документа могут сузить действующие гарантии.
Больше возможностей для работодателя
В ФПУ обращают внимание на договорное регулирование трудовых отношений. Работник при поиске работы обычно имеет меньше возможностей влиять на условия контракта, чем работодатель. Поэтому замена законодательных гарантий договоренностью сторон, по мнению профсоюзов, может ослабить позиции наемных работников.
Отдельные замечания касаются и гибких форм занятости. Профсоюзы считают, что проект сужает круг работников, способных претендовать на надомную или дистанционную работу. Также они говорят о рисках для родителей с маленькими детьми, людей с инвалидностью и ухаживающих за родственниками.
Сверхурочных может стать больше
Среди положений, вызывающих критику ФПУ, увеличение максимальной продолжительности разрешенных сверхурочных работ до 180–250 часов в год. Действующий предел, по данным профсоюзов, составляет 120 часов.
Также проект может расширить категории работников, которых работодатель будет привлекать к ночным и сверхурочным работам и командировкам по собственной инициативе.
Профсоюзы также указывают на возможное сокращение социального отпуска: с 10 до 7 дней, а при наличии нескольких оснований с 17 до 10 дней.
Профсоюзы могут потерять влияние
По оценке ФПУ, работодатели получат возможность принимать локальные нормативные акты без согласования с профсоюзом. Обязательное согласие профсоюза на увольнение планируется заменить консультациями.
Также отменяется механизм, по которому профсоюз мог инициировать увольнение руководителя, нарушающего трудовое законодательство.
Что будет с зарплатами
ФПУ отдельно обращает внимание на отсутствие в проекте привязки минимальной зарплаты к средней зарплате в отрасли на уровне не менее 50%.
По словам представителей профсоюзов, такая норма предусмотрена Директивой ЕС 2022/2041. Поэтому положения о достойной оплате труда, по их мнению, должны сопровождаться конкретными законодательными гарантиями.
Почему профсоюзы выступили против
В Министерстве экономики называют проект результатом почти двухлетней работы с профсоюзами, работодателями и международными партнерами. В ФПУ подтверждают участие в этом процессе и отмечают, что подавали многочисленные замечания.
По их словам, в предварительной редакции №14386 профсоюзы сформулировали принципиальные «красные линии», однако в новой редакции №16010 их не учли.
2 сентября правительство повторно подало документ в Верховную Раду по специальной процедуре, действующей в условиях военного положения. В ФПУ заявляют, что это произошло без полноценного согласования с профсоюзной стороной.
Напомним, уволили с нарушениями: сколько времени есть у работника, чтобы не потерять гарантии
Раньше мы рассказывали, чтобы не ездить в офис каждый день: когда работник может потребовать дистанционную работу
Также, сокращение на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников
