Пенсионный фонд Украины перечислил выплаты для 2,74 млн пенсионеров, которые продолжают трудовую деятельность. В результате пересчета надбавки к пенсиям получили около 2 млн. пенсионеров. Средняя сумма повышения составила 74,75 грн, сообщает пресс-служба Пенсионного фонда Украины.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяПересчет выплат проводился с 1 апреля текущего года для пенсионеров, которые имеют не менее 24 месяцев пенсионного стажа после предыдущего перерасчета пенсии.
Как известно, органы Пенсионного фонда Украины с 1 апреля без обращения лица осуществляют перерасчет пенсий тем, кто на 1 марта года, в котором осуществляется перерасчет, имеют соответствующее право.
Пересчет осуществляется только для тех пенсионеров, которые легально трудоустроены и за них уплачиваются страховые взносы.
Стоит отметить, что украинцам, которые много работали, но мало зарабатывали, уже вскоре пересчитают пенсии. Повышение в правительстве анонсируют уже в этом году, и по разным оценкам оно может коснуться около 3 млн человек.
Ранее портал "Знай.ua" сообщал, что "военные" пенсии пересчитали. У 463,4 тысяч украинских пенсионеров-силовиков увеличился размер пенсии. Об этом сообщает пресс-служба Пенсионного фонда Украины. Увеличение размера пенсий произошло в результате их пересчета, который завершился 25 апреля. Уже в апреле пенсионеры-силовики получили повышенные пенсии, с мая это будет происходить в штатном режиме.
"Начиная с мая, "военные" пенсии будут выплачиваться в новом размере в штатном режиме с основными сведениями", - говорится в сообщении.
Напомним, что по действующей методологии правительства на повышение военных пенсий потребуется около 10 млрд грн. Практически всех украинцев уравняли в пенсионных правах, их пенсии определяются по общей формуле. При этом военным пенсионерам оставили "старые" формулы. Так, если есть 20 лет стажа, военнослужащий на пенсии имеет право на 50% от своей зарплаты, сотрудник полиции – на 55%. За каждый год стажа свыше 20 лет пенсия увеличивается на 3%. При этом пенсия не может быть ниже минимальной и выше 70% от зарплаты.