Уже через несколько месяцев в Украине может заработать новая редакция Трудового кодекса. Нардепы приготовили для людей много сюрпризов: изменение требований по испытательному сроку, "узаконивание" удаленной работы и увеличение отпусков.



Права сексуальных меньшинств. В прошлом году Рада приняла поправки в КЗоТ, которые защищали бы права гомосексуалов. Это было одним из требований для введения безвизового режима, ведь в Европе гомосексуалов защищают на одном уровне с этническими, религиозными и национальными меньшинствами. Теперь украинский работодатель не имеет права "включать" личные предубеждения, не приняв или уволив с работы человека из-за его сексуальной ориентации. Юристы к закону отнеслись скептично: никто ведь не укажет это как официальную причину, работодатель придумает что-то другое и в суде доказать обратное будет практически невозможно.

Отпуск продлят, а праздники - сократят. За каждый месяц работы украинец получает два отпускных дня, итого 24 ежегодно. Новая редакция законопроекта предлагает добавить еще четыре дня, то есть, получится 28 дней. Основная часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остается неприкосновенным право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако по желанию вместо денег могут дать полноценный отпуск, в таком случае человек считается безработным с последнего дня отдыха.

Дополнительные выходные дни, которые уже есть в КЗоТе, пересматривать не стали: их, как и прежде, 11. При этом стоит отметить, что Институт нацпамяти предложил сократить их количество до 9, сделав рабочими 8 марта и 9 мая. Кроме того, хотят отменить перенос праздников с выходных на будний, как это практикуется сейчас (если праздничный день выпадает на субботу, работник отдыхет еще и в понедельник). Если закон примут, это будет касаться всех дней, кроме Пасхи и Троицы.



Как теперь берут на работу и проходят испытательный срок. Новая редакция КЗоТа запрещает требовать от работника знания украинского языка, только если это не предусмотрено спецификой работы. Во время заключения трудового договора от соискателя могут потребовать предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет, и в отдельных случаях - справка о состоянии здоровья. Здесь как и с украинским языком: если специфика работы того требует.

Популярные статьи сейчас

Комаровский нашел необычный способ, как отличить covid-19 от ОРВИ: понадобится только тряпочка и чеснок

В семье Фреймут случилось чудо: снова беременна

Красавица-жена Влада Ямы покорила стройной фигурой, настоящая пантера: "Одного недостаточно"

350-килограммовая девушка "сдулась" ради любви, прозрели все: "Это что, невеста?"

Показать еще

Работодатель не имеет права требовать информацию о партийной и религиозной приналежности, национальность, происхождение, место прописки или фактическое место жительства, а также документы, необходимость которых не предусмотрена законом.



Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев, а для рабочих специальностей - больше месяца. За этот период работника могут уволить, но предупредить об этом его должны минимум за три дня. Кто может попасть на работу без испытательного срока? На это имеют право несовершеннолетние, демобилизованные с воинской службы, победители конкурса на вакантную должность и те, для кого эта работа будет первой после окончания учебы. Также это правило работает для беременных и матерей деток до трех лет. 

Удаленная работа. Уровень минимальной зарплаты не изменился - 3200 гривен. Теперь, согласно нововведению, украинцы имеют право по закону работать на дому. Законопроект, честно говоря, немного утопический: работник имеет право потребовать с начальства компенсацию за износ оборудования и затраты на электроэнергию. По факту удаленных работников могут оформлять по гражданско-правовому соглашению, а работу оплачивать по результату. При этом законодательство все еще не предусматривает социальные гарантии для "удаленщиков": отпуск и больничный только за свой счет.



Причины увольнения

1. По желанию сотрудника. Согласно новым правилам, работник должен предупредить о своем уходе за три дня, а не за две недели, как раньше. При этом начальник обязан принять заявление об увольнении. Мало того, что его можно отправить по электронной почте, так еще и в течени трех дней работник имеет право отозвать заявление и возобновить работу.

2. Сокращение штата. Предупредить о том, что сотрудник попадает под сокращение, руководитель должен за два месяца в письменной форме. Если в организации есть другое вакантное место, его должны предложить сокращенному работнику. В течение двух месяцев тот имеет право активно искать работу, посещая собеседования в рабочее время, и это никак не должно влиять на его зарплату.

3. Призыв в армию. Если мужчину призвали в армию, на следующий день после того, как он подал заявление, его обязаны уволить.

4. За вранье. Если окажется, что человек попал на должность нечестно, а работу, на которую претендовал, просто не может выполнить, его могут уволить независимо от возможности перевода на другую свободную должность.



Перечень официальных причин для увольнения:

  • По соглашению сторон
  • По личному желанию сотрудника
  • Призыв на военную службу
  • Систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин 
  • Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии
  • Некомпетентность
  • Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Истечение срока трудового договора
  • Совершение кражи по месту работы 
  • Вступления в законную силу приговора суда, которым работника лишили свободы


Напомним, ранее информационный портал "Знай.ua" сообщал о том, что эксперт дал несколько простых советов как навести порядок в голове и полюбить то, чем занимаешься.