Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал право наемных работников вести переписку личного характера, пользуясь рабочей почтой. Тем не менее, это решение само по себе еще не запрещает работодателям мониторить почту, однако обязывает их уведомлять сотрудников о любых формах такого мониторинга. Таким стал итог по делу румынского инженера Богдана Барбулеску начатого в 2008 году.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяПо сообщению Bloomberg, в 2007 году Барбулеску был уволен своей компанией за использование служебной почты для ведения личной переписки. О том, что его почта мониторится с помощью специальной программы Барбулеску не был уведомлен.
По словам Страсбургского суда, румынское правосудие не защитила «права на частную жизнь и переписку» инженера.
Зимой прошлого года ЕСПЧ постановил, что практика контроля за перепиской с рабочих аккаунтов в служебное время не является сама по себе противозаконной. Ведь в такой ситуации право на конфиденциальность человека еще не нарушается. В целом это соответствует законному желанию работодателя обязать сотрудников посвящать рабочее время своим непосредственным обязанностям.
На новом же витке судебного процесса удалось достоверно доказать, что инженер Барбулеску не давал повода для подозрений и не был извещен о возможности каких бы то ни было проверок.
На сегодняшний день многие компании не только мониторят переписку своих сотрудников, но и анализируют ее с помощью специальных программ, позволяющих выявить по нюансам речевых конструкций ложные заявления.
Как ранее сообщал портал "Знай.ua", Google может следить за своими пользователями
