В конце года часть украинских работников может получить приятный денежный бонус - так называемую 13-ю зарплату. Это дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, которое обычно начисляют в конце декабря или в начале января. Рассчитывать на неё могут не все, поэтому стоит заранее проверить, предусмотрена ли такая выплата именно на вашем месте работы.
Отдельное понятие "13-я зарплата" украинское законодательство не закрепляет как обязательную выплату. Под этим термином обычно понимают годовую премию или вознаграждение по итогам работы, которое относится к поощрительным выплатам. Условия её начисления каждое предприятие определяет самостоятельно.
Статья 97 Кодекса законов о труде Украины регулирует условия и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат. В ней указано, что дополнительные выплаты устанавливаются непосредственно в коллективном договоре.
Кому выплатят 13-ю зарплату
Работодатель не обязан автоматически начислять всем сотрудникам ещё одну месячную зарплату перед праздниками. Но если годовое вознаграждение предусмотрено в коллективном договоре и работник выполнил установленные условия, работодатель должен соблюдать эти положения.
На дополнительную выплату могут рассчитывать сотрудники компаний и учреждений, где действует система годового премирования. Чаще всего её начисляют по итогам работы, выполнению планов, достижению определённых показателей или вкладу в деятельность предприятия. Круг получателей зависит от внутренних правил конкретного места работы: в положении о премировании могут быть прописаны требования относительно стажа работы, результатов труда или количества отработанных месяцев.
Сколько могут заплатить
Единого размера такой выплаты в Украине не существует. В одних компаниях годовое вознаграждение может равняться месячной зарплате, в других - быть меньше или больше. Окончательная сумма зависит от правил премирования и финансовых возможностей работодателя.
Даже там, где 13-я зарплата предусмотрена, не каждый сотрудник получит одинаковую сумму. Условия могут отличаться в зависимости от должности, результатов работы и других критериев. В частности, при расчёте могут учитывать, сколько времени человек фактически отработал в течение года: если сотрудник присоединился к компании не в начале года, ему могут начислить только часть годового вознаграждения.
Как узнать, предусмотрена ли 13-я зарплата
Чтобы понять, имеете ли вы право на дополнительные деньги перед Новым годом, стоит проверить несколько документов:
- коллективный договор - в нём могут быть прописаны условия годового премирования;
- положение о премировании - документ определяет, кому, за какие результаты и в каком размере начисляется вознаграждение;
- трудовой договор или контракт - там также могут быть предусмотрены условия дополнительных выплат.
Если такой информации нет, работник может обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и уточнить, планирует ли предприятие начислять годовую премию в конце года. По данным Новини.LIVE, сам факт наличия такой выплаты ещё не означает, что каждый сотрудник получит одинаковую сумму.
Ранее портал Знай сообщал, когда лучше оформлять пенсию, чтобы не потерять деньги.
Также наш портал информировал, что сделать, чтобы пенсия на карту приходила без задержек.
