Генеральный штаб ВСУ предлагает отказаться от советской системы денежного довольствия и перейти на систему по стандартам армий стран НАТО.

Об этом сообщает издание "Хвиля".

Системы в странах Альянса базируются на выплатах по воинскому званию, а различаются по способу стимулирования продолжительности военной службы. Также в них существуют дополнительные виды денежного обеспечения, которые составляют 20-30% от размера месячного оклада.

За основу перспективной системы денежного обеспечения ВСУ предлагается принять американскую систему, которая является базовым ориентиром при разработке перспективной системы кадрового менеджмента ВС Украины.

Популярные статьи сейчас
"Укрэнерго" и ДТЭК вводят новую систему графиков отключения света НБУ срочно изымает купюры 50 и 200 грн из оборота: что делать украинцам и нужно ли бежать в банки Пенсионеров заставят платить за проезд в общественном транспорте До 20 декабря нужно успеть: кто должен посетить ТЦК
Показать еще

Предложенную систему предлагается адаптировать с учетом особенностей прохождения службы в ВС Украины.

Размер базовой выплаты предлагается устанавливать в зависимости от воинского звания, предусмотренного занимаемой должностью, и календарной выслугой лет военнослужащего. Должностные оклады, соответственно, будут отменены.

Кроме того, предлагается разработать систему надбавок стимулирующего и компенсационного характера (до 30% от общего размера месячного денежного обеспечения).

Стимулирующие:

  • за службу на командных должностях;
  • за службу на должностях с дефицитными специальностями;
  • за научную степень, ученое звание и пр.

Компенсационные:

  • за выполнение обязанностей в сверхурочное время и выходные;
  • за работу в условиях режимных ограничений (секретность);
  • за выполнение обязанностей в полевых условиях;
  • за службу в высокогорной местности;
  • за риск для здоровья и жизни.

Также предлагается рассмотреть целесообразность установления ряда однократных и компенсационных выплат:

  • компенсация за аренду жилья;
  • компенсация за неиспользованную часть отпуска;
  • компенсация за питание;
  • подъемные при перемещении в другую местность;
  • денежная помощь на оздоровление;
  • материальная помощь;
  • денежное вознаграждение за заключение контракта военнослужащими, обладающими дефицитным специальностям;
  • пособие при увольнении с военной службы;
  • вознаграждение за участие в военных конфликтах.

Новая система должна будет обеспечить действенные стимулы для роста военных в званиях, а не в должностях.

Она будет способствовать длительному прохождению службы, привлекая для службы в армии высококвалифицированных специалистов.

Также данная система позволит минимизировать коррупционные факторы.

Напомним, в ВСУ служат на данный момент 110 генералов. При этом на момент начала войны предполагалось существование 157 штатных генеральских должностей.