Генеральный штаб ВСУ предлагает отказаться от советской системы денежного довольствия и перейти на систему по стандартам армий стран НАТО.

Об этом сообщает издание "Хвиля".

Системы в странах Альянса базируются на выплатах по воинскому званию, а различаются по способу стимулирования продолжительности военной службы. Также в них существуют дополнительные виды денежного обеспечения, которые составляют 20-30% от размера месячного оклада.

За основу перспективной системы денежного обеспечения ВСУ предлагается принять американскую систему, которая является базовым ориентиром при разработке перспективной системы кадрового менеджмента ВС Украины.

Популярные статьи сейчас

Бросил беременную: победительница шоу "Холостяк" отбила жениха у невезучей художницы

Какой праздник 21 сентября: чего нельзя делать в этот день

Семья онкобольной Заворотнюк пошла на радикальный шаг: "няня Вика" осталась без врачей, это конец

В Кабмине придумали новый способ растаможки "евроблях": что обязательно нужно знать

Показать еще

Предложенную систему предлагается адаптировать с учетом особенностей прохождения службы в ВС Украины.

Размер базовой выплаты предлагается устанавливать в зависимости от воинского звания, предусмотренного занимаемой должностью, и календарной выслугой лет военнослужащего. Должностные оклады, соответственно, будут отменены.

Кроме того, предлагается разработать систему надбавок стимулирующего и компенсационного характера (до 30% от общего размера месячного денежного обеспечения).

Стимулирующие:

  • за службу на командных должностях;
  • за службу на должностях с дефицитными специальностями;
  • за научную степень, ученое звание и пр.

Компенсационные:

  • за выполнение обязанностей в сверхурочное время и выходные;
  • за работу в условиях режимных ограничений (секретность);
  • за выполнение обязанностей в полевых условиях;
  • за службу в высокогорной местности;
  • за риск для здоровья и жизни.

Также предлагается рассмотреть целесообразность установления ряда однократных и компенсационных выплат:

  • компенсация за аренду жилья;
  • компенсация за неиспользованную часть отпуска;
  • компенсация за питание;
  • подъемные при перемещении в другую местность;
  • денежная помощь на оздоровление;
  • материальная помощь;
  • денежное вознаграждение за заключение контракта военнослужащими, обладающими дефицитным специальностям;
  • пособие при увольнении с военной службы;
  • вознаграждение за участие в военных конфликтах.

Новая система должна будет обеспечить действенные стимулы для роста военных в званиях, а не в должностях.

Она будет способствовать длительному прохождению службы, привлекая для службы в армии высококвалифицированных специалистов.

Также данная система позволит минимизировать коррупционные факторы.

Напомним,  в ВСУ служат на данный момент 110 генералов. При этом на момент начала войны предполагалось существование 157 штатных генеральских должностей.