Генеральний штаб ЗСУ пропонує відмовитися від радянської системи грошового забезпечення і перейти на систему за стандартами армій країн НАТО.

Про це повідомляє видання "Хвиля".

Системи в країнах Альянсу базуються на виплатах за військовим званням, а розрізняються за способом стимулювання тривалості військової служби. Також в них існують додаткові види грошового забезпечення, які складають 20-30% від розміру місячного окладу.

За основу перспективної системи грошового забезпечення ЗСУ пропонується прийняти американську систему, яка є базовим орієнтиром при розробці перспективної системи кадрового менеджменту ЗС України.

Популярні новини зараз

Синоптики приголомшили українців різкою зміною погоди: діставайте шуби, випаде сніг

Курс валют на 15 вересня: гривня змусить засумувати кожного українця

Каменських без білизни застукали в ліфті з гарячим незнайомцем: "Потапу точно не сподобається"

Головного героя “Вітальки” застрелили просто на зйомках "Кварталу 95": жорстокість вражає

Показати ще

Запропоновану систему пропонується адаптувати з урахуванням особливостей проходження служби в ЗС України.

Розмір базової виплати пропонується встановлювати в залежності від військового звання, передбаченого займаною посадою, і календарної вислуги років військовослужбовця. Посадові оклади, відповідно, будуть скасовані.

Крім того, пропонується розробити систему надбавок стимулюючого і компенсаційного характеру (до 30% від загального розміру місячного грошового забезпечення).

Стимулюючі:

  • за службу на командних посадах;
  • за службу на посадах з дефіцитними спеціальностями;
  • за наукову ступінь, вчене звання та ін

Компенсаційні:

  • за виконання обов'язків в надурочний час і вихідні;
  • за роботу в умовах режимних обмежень (секретність);
  • за виконання обов'язків в польових умовах;
  • за службу у високогірній місцевості;
  • за ризик для здоров'я і життя.

Також пропонується розглянути доцільність встановлення ряду одноразових та компенсаційних виплат:

  • компенсація за оренду житла;
  • компенсація за невикористану частину відпустки;
  • компенсація за харчування;
  • підйомні при переміщенні в іншу місцевість;
  • грошова допомога на оздоровлення;
  • матеріальна допомога;
  • грошову винагороду за укладання контракту військовослужбовцями, що володіють дефіцитними спеціальностями;
  • допомога при звільненні з військової служби;
  • винагорода за участь у військових конфліктах.

Нова система повинна буде забезпечити дієві стимули для зростання військових в званнях, а не в посадах.

Вона буде сприяти тривалому проходженню служби, залучаючи для служби в армії висококваліфікованих фахівців.

Також дана система дозволить мінімізувати корупційні чинники.

Нагадаємо,  у ЗСУ служать на даний момент 110 генералів. При цьому на момент початку війни передбачалося існування 157 штатних генеральських посад.