Украинцы, которые официально устроены на работу, должны понимать, что если существует задержка заработной платны на 15 календарных дней, то они могут на нее не выходить.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом стало известно благодаря новому проекту закона №9510, который зарегистрировала председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова.
Законопроект предлагает обязать работодателей, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней после окончания месяца, за который осуществляется выплата, уплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не менее учетной ставки Национального банка в расчете на год за каждый день задержки.
Также по закону необходимо выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации.
Еще предлагается предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней.
Кроме того, Третьякова предлагает:
расширить основания для издания судебных приказов, в частности в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженной заработной платы, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;
заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения для удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя, как это предусмотрено ст. 25 Европейской социальной хартии (пересмотренной), частью III Конвенции МОТ № 173 о защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя и Директивой 2008/94/ЕС о защите работников в случае банкротства работодателя;
выплачивать работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника до возбуждения указанного дела. При этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года;
включить в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования период, за который выплачена вышеупомянутая компенсация заработной платы, как период, за который уплачен единый взнос с выплаченной суммы компенсации заработной платы, и учет такого периода при исчислении страхового стажа для назначения пенсий и страховых пособий за счет средств социального страхования.
Законопроектом предусматривается выплата работнику компенсации в случае неплатежеспособности работодателя только для долгов, заявленных в хозяйственном процессе в отношении работодателя, день открытия производства по делу о банкротстве которого наступил не ранее дня вступления в силу предложенного закона.
Напомним, "бонус", которого не хватит и на хлеб: кто из пенсионеров может получить дополнительные 209 гривен.
Ранее сообщалось, должники за коммуналку теперь на крючке: что грозит неплательщикам.
Также, Пенсионный фонд указал на важный нюанс при уплате добровольных взносов: что нужно знать украинцам.
