Все больше работодателей привлекают женщин к видам работ, которые еще недавно считались исключительно мужскими. Речь идет о профессиях в транспорте, сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, логистике и на производственных объектах. Такие выводы содержатся в аналитическом обзоре GRC.UA.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяНехватка мужчин на рынке труда стала одним из ключевых факторов, который ускорил пересмотр привычных кадровых подходов. Согласно результатам исследования, в 2025 году более половины компаний — 57% — уже нанимали женщин на должности, ранее занятые преимущественно мужчинами. Еще 9% работодателей сообщили, что пока не практикуют такой формат найма, однако планируют внедрить его в ближайшей перспективе.
Расширение участия женщин в нетипичных для них сферах постепенно трансформирует структуру занятости, однако проблему неравенства в оплате труда решить пока не удалось. Аналитики отмечают, что при одинаковых обязанностях женщины чаще соглашаются на более скромные условия оплаты или изначально заявляют меньшие зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами.
Почти каждый пятый работодатель — 22% — фиксировал различия в финансовых запросах кандидатов разного пола при отборе на идентичные позиции. Чаще всего, по оценкам HR-специалистов, разница составляет от 11% до 20% в пользу мужчин.
При этом 23% компаний считают, что подобный дисбаланс нельзя назвать новым явлением — по их словам, он существовал и ранее. Лишь 10% респондентов отметили, что тенденция к выравниванию зарплатных ожиданий начала проявляться сравнительно недавно.
Ранее "Знай" предупредил украинцев о новых тарифах на газ.
Также рассказывавли, что клиентов Ощадбанка ошеломили новыми комиссиями.
Кроме того, мы писали, что некоторым украинцам уменьшат пенсии в 2026 году: кто в зоне риска.
