Дедалі більше роботодавців залучають жінок до видів робіт, які ще недавно вважалися виключно чоловічими. Йдеться про професії у транспорті, сільському господарстві, промисловості, будівництві, логістиці та на виробничих об'єктах. Такі висновки містяться в аналітичному огляді GRC.UA.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяНестача чоловіків на ринку праці стала одним із ключових факторів, який прискорив перегляд звичних кадрових підходів. Згідно з результатами дослідження, у 2025 році понад половина компаній — 57% — уже наймали жінок на посади, які раніше зайняті переважно чоловіками. Ще 9% роботодавців повідомили, що поки що не практикують такий формат найму, проте планують запровадити його у найближчій перспективі.
Розширення участі жінок у нетипових для них сферах поступово трансформує структуру зайнятості, проте проблему нерівності в оплаті праці вирішити поки що не вдалося. Аналітики зазначають, що за однакових обов'язків жінки частіше погоджуються на скромніші умови оплати або спочатку заявляють менші зарплатні очікування порівняно з чоловіками.
Майже кожен п'ятий роботодавець – 22% – фіксував відмінності у фінансових запитах кандидатів різної статі під час відбору на ідентичні позиції. Найчастіше, за оцінками HR-фахівців, різниця становить від 11% до 20% на користь чоловіків.
При цьому 23% компаній вважають, що подібний дисбаланс не можна назвати новим явищем, за їхніми словами, він існував і раніше. Лише 10% респондентів наголосили, що тенденція до вирівнювання зарплатних очікувань почала проявлятися порівняно недавно.
Раніше "Знай" попередив українців про нові тарифи на газ.
Також розповідали, що клієнтів Ощадбанку приголомшили новими комісіями.
Крім того, ми писали, що деяким українцям зменшать пенсії у 2026 році: хтось у зоні ризику.
