Через полгода после отмены военного положения вступят в силу основные положения нового Трудового кодекса Украины, разработанного Минэкономики. Кабмин одобрил проект 7 января, однако законопроект пока не зарегистрирован в Верховной Раде. Об этом сообщила премьер Свириденко.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОдновременно утратит силу действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ). Заместитель министра экономики Дарья Марчак подчеркнула, что документ создавался более двух лет с участием бизнеса, профсоюзов и экспертов, и призван установить современные, предсказуемые правила для работников и работодателей, снизить правовую неопределённость и способствовать легализации занятости.
Ключевым новшеством станет гибкость трудовых отношений: законопроект предусматривает девять видов трудовых договоров, которые можно комбинировать в зависимости от потребностей бизнеса и сотрудников — в том числе дистанционная или надомная работа, договора с непостоянным графиком и ученические соглашения. Также предусматривается цифровизация трудовых процессов: существенные условия труда должны фиксироваться в письменном договоре, который можно заключать в электронной форме.
Среди социальных гарантий — увеличение минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска с 24 до 28 дней, расширение возможностей для совмещения работы и родительства, включая право каждого из родителей использовать часть оплачиваемого отпуска для ухода за ребёнком.
Проект уточняет договоры трудовых отношений — теперь их восемь — и закрепляет правила расчёта минимальной зарплаты: изначально не меньше 40% средней зарплаты за первое полугодие предыдущего года, с ежегодным ростом до 50%. По данным Госстата, в ноябре 2025 года средняя зарплата составляла 27 тыс. грн, а минимальная — 8 тыс. грн; по новым нормам она должна была бы составить 10 800 грн.
Список официальных выходных расширен и включает традиционные и новые даты: 1 января, 8 марта, 1 и 8 мая, 28 июня, 15 июля, 24 августа, 24–25 декабря, а также двухдневные праздники Пасхи и Троицы. Для педагогов отпуск составляет 56 дней, для работников до 18 лет — 31 день, а отцу предоставляется 14-дневный отпуск после рождения ребёнка.
Закон защищает трудовые права: работники, столкнувшиеся с дискриминацией, моббингом или харассментом, могут обращаться к работодателю, в государственные органы или суд, при этом обязанность доказывать отсутствие нарушений ложится на работодателя.
Новый Трудовой кодекс нацелен на прозрачные правила и баланс интересов работников и работодателей, учитывая современные реалии и потребности общества.
Ранее мы писали, что Кабмин подготовил важные изменения касательно газовых баллончиков и пистолетов.
Также "Знай" сообщал, что оформление прописки станет дороже.
Кроме того, рассказывали, можно ли сменить фамилию на общую после нескольких лет в браке.
