Через півроку після скасування військового стану набудуть чинності основні положення нового Трудового кодексу України, розробленого Мінекономіки. Кабмін схвалив проект 7 січня, проте законопроект наразі не зареєстрований у Верховній Раді. Про це повідомила прем'єр Свириденко.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяОдночасно втратить чинність чинний Кодекс законів про працю (КЗпП). Заступник міністра економіки Дар'я Марчак наголосила, що документ створювався понад два роки за участю бізнесу, профспілок та експертів, і покликаний встановити сучасні, передбачувані правила для працівників та роботодавців, знизити правову невизначеність та сприяти легалізації зайнятості.
Ключовим нововведенням стане гнучкість трудових відносин: законопроект передбачає дев'ять видів трудових договорів, які можна комбінувати залежно від потреб бізнесу та співробітників, зокрема дистанційна чи надомна робота, договори з непостійним графіком та учнівські угоди. Також передбачається цифровізація трудових процесів: суттєві умови праці мають фіксуватися у письмовому договорі, який можна укладати в електронній формі.
Серед соціальних гарантій — збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, включаючи право кожного з батьків використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Проект уточнює договори трудових відносин - тепер їх вісім - і закріплює правила розрахунку мінімальної зарплати: спочатку не менше ніж 40% середньої зарплати за перше півріччя попереднього року, з щорічним зростанням до 50%. За даними Держстату, у листопаді 2025 року середня зарплата становила 27 тис. грн., а мінімальна — 8 тис. грн.; за новими нормами вона мала б скласти 10 800 грн.
Список офіційних вихідних розширено та включає традиційні та нові дати: 1 січня, 8 березня, 1 та 8 травня, 28 червня, 15 липня, 24 серпня, 24–25 грудня, а також дводенні свята Великодня та Трійці. Для освітян відпустка становить 56 днів, для працівників до 18 років — 31 день, а батькові надається 14-денна відпустка після народження дитини.
Закон захищає трудові права: працівники, які зіткнулися з дискримінацією, моббінгом або харассментом, можуть звертатися до роботодавця, до державних органів чи суду, при цьому обов'язок доводити відсутність порушень лягає на роботодавця.
Новий Трудовий кодекс націлений на прозорі правила та баланс інтересів працівників та роботодавців, враховуючи сучасні реалії та потреби суспільства.
Раніше ми писали, що Кабмін підготував важливі зміни щодо газових балончиків та пістолетів.
Також "Знай" повідомляв, що оформлення прописки стане дорожчим.
Крім того, розповідали, чи можна змінити прізвище на загальне після кількох років у шлюбі.
