Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в военное время

После введения военного положения в Украине трудовое законодательство было скорректировано, однако базовый порядок увольнения сотрудников в целом сохранился, согласно ст.38 Трудового кодекса.

Речь идёт о прекращении трудовых отношений по инициативе работника — алгоритм остался прежним, но с рядом важных исключений, предусмотренных законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Общие правила увольнения

Как и до войны, работник обязан заранее уведомить работодателя о намерении уволиться — не позднее чем за две недели. Это правило продолжает действовать и во время военного положения.

В то же время изменился формат подачи заявления. Теперь уведомление можно направить не только в бумажном виде, но и дистанционно — по электронной почте или через любой мессенджер. Главное условие — в документе должна быть указана дата его составления, а работодатель обязан зафиксировать момент получения заявления.

После подачи заявления сотрудник продолжает работать ещё 14 календарных дней. По истечении этого срока трудовые отношения считаются прекращёнными автоматически, независимо от позиции руководства.

Когда отрабатывать две недели не нужно

Законодательство предусматривает случаи, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно, если человек объективно не может продолжать работу.

Такие основания закреплены в статье 38 Кодекса законов о труде Украины. Среди наиболее распространённых причин:

• смена места проживания;
• перевод супруга или супруги на работу в другой населённый пункт;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в конкретной местности по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
• беременность;
• уход за ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи либо лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• трудоустройство по результатам конкурсного отбора.

Этот перечень не является закрытым, однако наличие уважительной причины — обязательное условие для увольнения без отработки.

Подтверждение причин

Работодатель вправе потребовать документальные доказательства обстоятельств, на которые ссылается сотрудник. Это может быть медицинская справка, документ о переводе супруга или супруги, уведомление о зачислении в учебное заведение либо иные официальные подтверждения.

Таким образом, даже в условиях военного положения стандартное правило двухнедельного уведомления продолжает действовать, но закон даёт работникам законные механизмы для более гибкого и оперативного увольнения при наличии веских причин.

Ранее "Знай" писал про драконовские штрафы для ФЛП.

Также мы рассказывали, про простые правила, реально спасающие ваши продукты.

Кроме того, сообщалось, что украинцы с детьми могут оформить дополнительную помощь до 12 тыс. грн.