Уволить работника по новому Трудовому кодексу теперь станет проще

В Украине в 2026 году планируют представить новый проект Трудового кодекса, который существенно меняет баланс между работодателями и наёмными сотрудниками. О потенциальных последствиях реформы рассказал эксперт по социальной политике Андрей Павловский в комментарии для ZN.ua.

Документ расширяет управленческие возможности бизнеса, однако одновременно ослабляет систему трудовых гарантий для работников.

Новые основания для увольнения

Одним из самых спорных нововведений станет расширение перечня причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В проекте кодекса появляется размытое понятие «виновных действий» работника.

Под эту формулировку могут подпадать нарушения правил охраны труда, которые привели или могли привести к аварийным ситуациям, разглашение служебной или конфиденциальной информации, а также поведение, признанное аморальным, в отношении работников сферы образования и воспитания.

Как отмечают эксперты, ключевой риск заключается в том, что решение о наличии «вины» фактически будет принимать сам работодатель. Процедура не предусматривает обязательного судебного рассмотрения или независимой оценки, что открывает возможности для субъективных трактовок и злоупотреблений.

Одностороннее изменение условий труда

Проект Трудового кодекса также значительно расширяет право работодателя менять существенные условия труда без согласия работника. Речь идёт о графике, нагрузке, месте выполнения работы и других базовых параметрах трудовых отношений.

Если сотрудник отказывается работать на новых условиях или не соглашается на перевод, работодатель сможет расторгнуть договор, предупредив об этом за 60 дней. Альтернативный вариант — сокращение срока предупреждения с одновременной выплатой компенсации.

Ослабление защитных механизмов

Отдельную тревогу у специалистов вызывает отсутствие в проекте прямого запрета на увольнение во время больничного или отпуска. Ранее такие ограничения были чётко закреплены в трудовом законодательстве и служили важным защитным механизмом для наёмных работников.

По мнению Андрея Павловского, в случае принятия кодекса в предложенном виде работники окажутся в более уязвимом положении, а трудовые отношения станут менее стабильными. Эксперт подчёркивает, что подобные изменения требуют широкой общественной дискуссии, поскольку затрагивают интересы миллионов людей и формируют новые правила на рынке труда на годы вперёд.

Ранее мы писали, что некоторые украинцы смогут получить помощь около 1000 гривен.

Также мы рассказывали, о чем нужно уведомлять ПФУ, чтобы не потерять помощь.

Кроме того, "Знай" сообщал, как поддержать ребенка и не лишить желания работать на первой работе.