В Україні у 2026 році планують представити новий проект Трудового кодексу, який суттєво змінює баланс між роботодавцями та найманими співробітниками. Про потенційні наслідки реформи розповів експерт із соціальної політики Андрій Павловський у коментарі для ZN.ua.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяДокумент розширює управлінські можливості бізнесу, проте водночас послаблює систему трудових гарантій працівників.
Нові підстави для звільнення
Одним із найспірніших нововведень стане розширення переліку причин для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У проекті кодексу з'являється розмите поняття «винних дій» працівника.
Під це формулювання можуть підпадати порушення правил охорони праці, які призвели або могли призвести до аварійних ситуацій, розголошення службової чи конфіденційної інформації, а також поведінка, визнана аморальною, щодо працівників сфери освіти та виховання.
Як зазначають експерти, ключовий ризик полягає в тому, що рішення про наявність «вини» фактично ухвалюватиме сам роботодавець. Процедура не передбачає обов'язкового судового розгляду чи незалежної оцінки, що відкриває можливості для суб'єктивних трактувань та зловживань.
Одностороння зміна умов праці
Проект Трудового кодексу також значно розширює право роботодавця змінювати суттєві умови праці без згоди працівника. Йдеться про графік, навантаження, місце виконання роботи та інші базові параметри трудових відносин.
Якщо працівник відмовляється працювати на нових умовах або не погоджується на переведення, роботодавець зможе розірвати договір, попередивши про це за 60 днів. Альтернативний варіант – скорочення терміну попередження з одночасною виплатою компенсації.
Ослаблення захисних механізмів
Окрему тривогу у фахівців викликає відсутність у проекті прямої заборони на звільнення під час лікарняної чи відпустки. Раніше такі обмеження були чітко закріплені у трудовому законодавстві та служили важливим захисним механізмом для найманих працівників.
На думку Андрія Павловського, у разі ухвалення кодексу у запропонованому вигляді працівники виявляться у більш уразливому становищі, а трудові відносини стануть менш стабільними. Експерт наголошує, що подібні зміни вимагають широкої громадської дискусії, оскільки торкаються інтересів мільйонів людей і формують нові правила на ринку праці на роки вперед.
Раніше ми писали, що деякі українці матимуть змогу отримати допомогу близько 1000 гривень.
Також ми розповідали, що потрібно повідомляти ПФУ, щоб не втратити допомогу.
Крім того, "Знай" повідомляв, як підтримати дитину та не позбавити бажання працювати на першій роботі.
