Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, у сотрудника есть несколько реальных инструментов воздействия. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 265 КЗоТ, а порядок наложения штрафов утвержден постановлением Кабмина №509.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяКуда можно обращаться
Гоструда. Именно этот орган уполномочен проводить проверки и применять финансовые санкции к работодателям. Жалобу можно подать через официальный сайт службы в разделе обращений граждан. Желательно приложить подтверждения: копию трудового договора, банковские выписки, переписку с руководством.
Профсоюз. Если он действует на предприятии, это часто самый оперативный путь. Организация вправе представлять интересы работников и требовать выплаты долга, а также компенсации — 3% за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 КЗоТ.
Суд. Через иск можно взыскать не только невыплаченную зарплату, но и пеню, а при необходимости — моральный ущерб. Работники освобождены от уплаты судебного сбора. Обратиться можно и дистанционно через систему «Электронный суд». Срок обращения — один год с даты, когда деньги должны были выплатить.
Пенсионный фонд. Если проблема касается не только зарплаты, но и неуплаты ЕСВ, стоит подать заявление туда, чтобы зафиксировать страховой стаж.
Полиция. Когда задержка превышает месяц, а сумма значительная, возможна уголовная ответственность по статье о невыплате заработной платы. Заявление подается по месту жительства или работы.
Ранее украинцев предупредили о новой схеме мошенничества.
Также "Знай" сообщал, кто должен платить максимальный налог на наследство.
Кроме того, передавали, для кого ПФУ установил особые правила касательно раннего выхода на пенсию.
