Якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно, співробітник має кілька реальних інструментів впливу. Відповідальність за такі порушення передбачено ст. 265 КЗпП, а порядок накладення штрафів затверджено постановою Кабміну №509.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяКуди можна звертатися
Держпраці. Саме цей орган уповноважений проводити перевірки та застосовувати фінансові санкції до роботодавців. Скаргу можна подати через офіційний сайт служби у розділі звернень громадян. Бажано додати докази: копію трудового договору, банківські виписки, листування з керівництвом.
Профспілка. Якщо він діє на підприємстві, це найчастіше найоперативніший шлях. Організація має право представляти інтереси працівників та вимагати виплати боргу, а також компенсації — 3% за кожен день прострочення відповідно до ст. 236 КЗпП.
Суд. Через позов можна стягнути не лише невиплачену зарплату, а й пеню, а за потреби моральну шкоду. Працівників звільнено від сплати судового збору. Звернутись можна і дистанційно через систему «Електронний суд». Термін обігу — один рік із дати, коли гроші мали виплатити.
Пенсійний фонд Якщо проблема стосується не лише зарплати, а й несплати ЄСВ, варто подати заяву туди, щоби зафіксувати страховий стаж.
Поліція. Коли затримка перевищує місяць, а сума значна, можлива кримінальна відповідальність за статтею про невиплату заробітної плати. Заява подається за місцем проживання чи роботи.
Раніше українців попередили про нову схему шахрайства.
Також "Знай" повідомляв, хто має сплачувати максимальний податок на спадщину.
Крім того, передавали, для кого ПФУ встановив особливі правила щодо раннього виходу на пенсію.
