Украинское население все чаще задумывается о смене работы из-за главной причины - низкого уровня оплаты труда. 72% потенциальных соискателей согласились с этим.

Об этом стало известно благодаря последнему опросу кадрового портала HeadHunter Украина.

За последние три года доходы украинцев сильно просели, а постоянные повышения цен, прежде всего, на коммунальные услуги и продукты питания, вынуждают граждан искать более доходные места работы.

Отток специалистов за рубеж и постепенное восстановление экономики привели к возникновению дефицита кадров во многих отраслях.

Однако зарплатные ожидания украинцев, по словам специалиста HeadHunter Украина Екатерины Криворученко, оказываются примерно на 10-20% выше уровня, который готовы им платить компании.

Популярные статьи сейчас
Пенсионеров заставят вернуть часть выплат государству Требуется полная замена: Vodafone напомнил важное правило для 4G Надеются все, но почувствуют немногие: чего ждать от индексации пенсий в 2025 году Налоговая проверяет украинцев за границей: что уже известно
Показать еще

"Работник при переходе в другую компанию полагает, что его зарплата должна быть выше прежней на 30%, однако в реальности добиться этого удается далеко не всем", — заметила она.

Кому повышают

По данным hh.ua, в первой половине 2017 года почти половина компаний (44%) заявила о повышении зарплаты своим сотрудникам причем в 23% — всем сотрудникам. Однако, во второй половине года свыше половины опрошенных сотрудников заявили об отсутствии пересмотра оплаты труда.

По словам кадровиков, в этом году растет спрос на рабсилу, и соответственно, поднимается оплата труда по ряду направлений: агроном, механизатор, автослесарь, вспомогательный персонал.

Уже традиционно компании готовы переплачивать представителям рабочих профессий.

Нужны слесари, швеи, разнорабочие, мастера на СТО, работники для мебельного производства. На этих же специалистов есть спрос и за границей — в Польше, Румынии, Венгрии.

При средней зарплате в Украине для квалифицированных рабочих 10 тыс. грн., за рубежом их труд ценится в три раза выше.

Квалификация в приоритете

Система бонусов активно применяется и для топ-менеджеров, чьи аппетиты сформированы прежними окладами в $4-5 тыс., но из-за обилия свободных управленцев на рынке им предлагают относительно небольшие ставки в 25-26 тыс. грн., а остальное доплачивать по результатам деятельности компании.

Смотрите сюжет о пенсиях

Как сообщал информационный портал "Знай.ua", украинцам с "белой" зарплатой изменят налогообложение.