Стажування перед роботою може бути як законним, так і незаконним — усе залежить від умов.

Багато роботодавців пропонують пройти "безоплатне стажування", але не завжди це відповідає закону, пише Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

В Україні стажування дозволене лише для набуття досвіду або підвищення кваліфікації. Закон передбачає, що його можуть проходити студенти, учні профтехів, безробітні, зареєстровані у центрі зайнятості, державні службовці та інші фахівці, визначені окремими законами. Усі інші варіанти — порушення трудового законодавства. Якщо людину фактично перевіряють без трудового договору, це вже нелегальна праця.

Людина, яка заповнює трудову книжку
Людина, яка заповнює трудову книжку

Оформлення має бути офіційним — інформацію про стажування вносять до Держреєстру соцстрахування, а за бажанням — і в трудову книжку. Для кожної категорії свої правила — безробітним програму затверджує центр зайнятості, а студентам потрібен договір і наказ роботодавця.

Популярні новини зараз
Навіть пенсія не врятує від мобілізації: ким зацікавиться ТЦК Осінь ще здивує: коли Україну накриє різке потепління Росія готує потужні масовані удари: під загрозою опиняться три міста В школах запроваджують нові правила: що зміниться для учнів та вчителів
Показати ще

Тривалість стажування обмежена, для студентів — до 6 місяців, безробітних — до 3, держслужбовців — до 6. І головне, безоплатного стажування не існує. Студенти мають отримувати оплату згідно з нормами підприємства, безробітним нараховується допомога, а держслужбовцям зберігають посаду та зарплату.

Людина тримає гроші в руках
Людина тримає гроші в руках

Щоб перевірити, чи підходить людина для посади, використовується не стажування, а випробувальний термін — його прописують у трудовому договорі. Він не встановлюється для неповнолітніх, вагітних, одиноких матерів, осіб з інвалідністю чи тих, хто працює за строковим договором до року.

Під час випробування працівник має всі права, зокрема на оплату праці. Якщо не пройшов перевірку — роботодавець має попередити за три дні. У разі незаконного звільнення можна звернутися до суду без сплати судового збору.

Раніше ми повідомляли, забезпечать роботою зі студентської лави: у коледжах запроваджують нові правила.

Біжи, поки не пізно: 4 ознаки, що співбесіду треба припинити негайно, поради для українців - детальніше на Знай.ua.

Нагадаємо, звільнили за незмиті "кавелдики": чоловік втратив нову роботу через свою неуважність.