Новий Трудовий кодекс України пропонує радикальні зміни, які можуть суттєво послабити права працівників. У проєкті ТК передбачено розширені підстави для звільнення з ініціативи роботодавця та збільшення максимально допустимого понаднормового часу. Про це розповідає експерт з соціальної політики Андрій Павловський.

Зокрема, стаття 97 проєкту визначає, що працівника можна звільнити «у зв’язку з винними діяннями». До таких «винних дій» віднесені порушення правил безпеки на роботі, що призвели до аварії чи створили реальну загрозу, розголошення захищеної інформації, а також аморальні проступки працівників, які виконують освітні чи виховні функції. Важливо, що вину працівника буде визначати роботодавець самостійно, без участі суду або незалежних органів.

Роботодавець, який вказує на помилки співробітника
Роботодавець, який вказує на помилки співробітника

Ще одним нововведенням стане можливість односторонньої зміни умов праці. Якщо працівник відмовиться від переведення чи переміщення, роботодавець зможе розірвати договір за 60 днів або замінити цей строк грошовою компенсацією в розмірі потрійного середньоденного заробітку за кожен день скорочення терміну. На відміну від чинного законодавства, у проєкті ТК відсутня заборона звільнення працівника під час лікарняного або відпустки.

Також законопроєкт дозволяє значно збільшити понаднормову роботу. Тепер роботодавець зможе залучати працівника до понаднормової роботи до 180 годин на рік, а у колективному договорі цей ліміт може сягати 250 годин. Для порівняння, чинний КЗпП обмежує надурочний час 120 годинами на рік.

Працівник заводу
Працівник заводу
Фото из открытых источников

Популярні новини зараз
Гороскоп на сьогодні 16 січня: увага Близнюків, поступки Левів і розчарування Стрільців Пенсіонерам більше не доведеться платити: який податок скасували Коли держава може забрати у вас земельну ділянку без пояснень Кредитні картки більше не працюватимуть: чим замінять
Показати ще

Ще одне серйозне нововведення – роботодавець отримує повну свободу визначати форму та зміст трудових договорів із нефіксованим робочим часом, надомної та дистанційної роботи. Це порушує існуючу практику, коли типові форми договорів затверджувалися центральним органом виконавчої влади, що контролює трудові відносини.

Нагадаємо, трудовий кодекс з нюансами: експертка назвала слабкі місця нової реформи

Раніше ми розповідали, що гроші за лікарняні доведеться повернути: ПФУ розпочав масові перевірки українців

Також, кінець незаконним звільненням та свавіллю керівників: в Україні перепишуть Трудовий кодекс