Проект нового Цивільного кодексу пропонує дозволити співробітникам ігнорувати робочі дзвінки та повідомлення у вихідні, свята та під час відпустки без ризику покарань, пише "Судово-юридична газета".
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяШалений ритм життя, нескінченні відеодзвінки, робочі чати, мітинги, віддалення та ще й під час блекаутів — все це вже не тимчасовий захід, а повсякденність, до якої змушені пристосовуватися і компанії, і співробітники.
Коли робота переїжджає в онлайн, звичні межі розмиваються: повідомлень стає більше, дзвінки можуть наздогнати будь-якої миті, а переробки часто залишаються непомітними.
Автори проекту нового Цивільного кодексу пропонують закріпити окреме поняття – право на інформаційний спокій. У статті 337 передбачена можливість не відповідати на робочі звернення у неробочий час, у вихідні та свята, під час відпустки або поза графіком, встановленим договором. При цьому використання такого права не повинно вести до дисциплінарних стягнень, погіршення умов праці, позбавлення премій чи будь-яких інших санкцій.
Втручання допускається лише у виняткових обставинах: при загрозах національній безпеці, громадському порядку, необхідності захисту здоров'я або запобігання аваріям та небезпеці для життя людей. Очевидно, що для медиків, рятувальників, поліцейських та військових ця норма фактично може не працювати. Крім того, проект передбачає можливість встановити інші правила у самому договорі.
Чинне законодавство також гарантує недоторканність приватного життя, проте воно формувалося ще до нинішнього цифрового навантаження. Зокрема, стаття 301 ЦК зазначає, що людина сама визначає межі доступу до свого особистого простору. Розкриття інформації без згоди допускається лише за наявності підтвердженого судом правопорушення.
Після пандемії у КЗпП виникло поняття періоду відключення для дистанційних працівників. У цей час співробітник має право перервати зв'язок із роботодавцем, і це не вважається порушенням дисципліни. Але правило стосується лише тих, хто офіційно працює віддалено, а отже, охоплює далеко не всіх.
Ідея статті 337 – зафіксувати просту річ: робочий час оплачується, а відпочинок має бути часом тиші. Однак застереження про те, що обов'язок бути на зв'язку може бути прописаний у контракті, залишає роботодавцям простір для маневру. У результаті замість захисту можна отримати типові договори з новою нормою — доступність поза графіком.
Раніше ми писали, стаж можуть не зарахувати, що потрібно зробити ФОП.
Також "Знай" повідомляв про пенсії та допомогу за новими правилами.
Крім того, передавали, що українці скаржаться на обкрадання Ощадбанком.
