Пандемия коронавируса стала форс-мажорным обстоятельством, многие люди отправились в вынужденный отпуск. С ослаблением карантина, работники постепенно возвращаются на рабочие места. Но как правильно оформить восстановление сотрудника?
Итак, прервать вынужденный или очередной отпуск сотрудника можно только с его согласия (кроме исключительных случаев). Работодатели могут поступить следующим образом.
1. Связаться с сотрудником и объявить о том, что предприятие возобновляет работу.
2. Работник пишет заявление с просьбой прервать отпуск.
3. Работодатель издает приказ о прерывании отпуска сотрудника.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Если сотрудники на время карантина переводились на удаленную работу, работодатель обязан убедиться в том, что все они могут вернуться на рабочее место. Если такая возможность есть, руководитель издает приказ о прекращении дистанционной работы. В приказе должна стоять дата, с которой все работники должны выйти на рабочее место.
Обязательно подпишись на наш канал в , чтобы не пропустить самое интересное
Как сообщал портал "Знай.uа", , не обошлось без стрельбы
