Пандемія коронавірусу стала форс-мажорною обставиною, багато людей відправили у вимушену відпустку. З ослабленням карантину, працівники поступово повертаються на робочі місця. Але як правильно оформити відновлення співробітника?
Отже, вимушений перервати або черговий відпустку співробітника можна тільки з його згоди (крім виняткових випадків). Роботодавці можуть поступити наступним чином.
1. Зв'язатися з працівником і оголосити про те, що підприємство відновлює роботу.
2. Працівник пише заяву з проханням перервати відпустку.
3. Роботодавець видає наказ про переривання відпустки співробітника.

Пошук роботи, домашній офіс, ілюстративне фото: pixabay.com
Пошук роботи, домашній офіс, ілюстративне фото: pixabay.com

Якщо працівники на час карантину переводилися на віддалену роботу, роботодавець зобов'язаний переконатися у тому, що всі вони можуть повернутися на робоче місце. Якщо така можливість є, керівник видає наказ про припинення дистанційної роботи. В наказі повинна стояти дата, з якої всі працівники повинні вийти на робоче місце.

Обов'язково підпишись на наш канал в Viber, щоб не пропустити найцікавіше

Як повідомляв портал "Знай.uа", в США невідомий чоловік на автомобілі в'їхав у натовп протестувальників, не обійшлося без стрілянини

Популярні новини зараз
Який стаж не зарахують до пенсії: роки роботи просто викинуть Подачу газу тимчасово припинять: газовики попереджають українців про ремонтні роботи до кінця листопада Українцям дозволили не сплачувати за комунальні послуги: коли рахунки можна "заморозити" Надіються всі, але мало хто відчує: чого чекати від індексації пенсій у 2025 році
Показати ще
Також "Знай.uа" писав, що, на Донбасі частково відновлять роботу пунктів пропуску, кому дозволять перетинати лінію розмежування. У районі ООС частково відновлюється робота КПВВ