З початку 2026 року в Україні діє оновлений розмір мінімальної заробітної плати, який безпосередньо впливає на доходи найманих працівників.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЯк роз’яснили у Пенсійному фонді, держава гарантує працівникам доплату до встановленого мінімуму у разі недостатнього рівня нарахованої зарплати.
З 1 січня мінімальна заробітна плата становить 8 647 гривень. Якщо працівник відпрацював повну місячну норму робочого часу, але його заробіток виявився нижчим за цей показник, роботодавець зобов’язаний компенсувати різницю та довести виплату до рівня мінімальної зарплати.
Водночас у випадках, коли працівник відпрацював не весь місяць, наприклад, через прийняття або звільнення з роботи, лікарняний чи інші причини, заробітна плата нараховується пропорційно фактично відпрацьованим дням або годинам. У такій ситуації обов’язкова доплата до повного мінімального розміру не застосовується.
Окрему увагу у ПФУ звертають на питання страхового стажу. Щоб місяць роботи був зарахований до страхового стажу в повному обсязі, роботодавець має сплатити за працівника єдиний соціальний внесок не менше мінімального страхового внеску.
У 2026 році мінімальний страховий внесок становить 1 902,34 грн, що відповідає 22% від мінімальної заробітної плати. Саме сплата цієї суми гарантує зарахування повного місяця стажу, який у майбутньому впливатиме на право та розмір пенсії.
Раніше портал Знай повідомляв, масштабний перерахунок соцвиплат: хто отримає більше допомоги від держави.
Також наш портал інформував, зарплати українців проіндексують: коли можуть збільшитися доходи.
Крім того, ми писали, допомога на поховання у 2026 році: від чого залежить розмір виплат та хто може їх отримати.
