Вихід на пенсію не завжди означає повний відпочинок. Багато українців і після оформлення виплат продовжують працювати - і закон їм це дозволяє. Загальна заборона на роботу після виходу на пенсію в Україні відсутня, про що нагадали у Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці.
Однак є один випадок, коли офіційне працевлаштування реально обертається зупинкою пенсійних виплат. І йдеться не про якусь нову норму, а про давнє правило, яке стосується конкретної категорії пенсіонерів.
Пенсія за вислугу років - ось де криється пастка
Якщо людині призначили пенсію за вислугу років, а вона знову влаштовується на посаду, яка саме й дає право на цей вид пенсії, виплату призупиняють на весь період роботи. Тобто одночасно отримувати пенсію за вислугу років і зарплату на такій самій посаді не можна.
Найпоказовіший приклад - колишній учитель. Він оформив пенсію за вислугу років, а потім повернувся працювати вчителем у школу. У цьому випадку пенсію йому не платитимуть, доки він не звільниться. Щойно трудові відносини припиняються - виплату відновлюють.
Але якщо той самий пенсіонер змінить сферу й займе посаду, яка не дає права на пенсію за вислугу років, - він спокійно отримуватиме і зарплату, і призначену пенсію.
Що робити, коли досягли загального пенсійного віку
Є законний спосіб оминути обмеження. Після досягнення загальновстановленого пенсійного віку людина може звернутися до Пенсійного фонду із заявою про перехід з пенсії за вислугу років на пенсію за віком. Після такого переходу можна одночасно працювати і отримувати пенсію за віком - жодних обмежень більше немає.
Чому про працевлаштування треба повідомляти ПФУ
Окремо в Пенсійному фонді наголошують: про будь-яку зміну трудового статусу - і при працевлаштуванні, і після звільнення - пенсіонер зобов'язаний повідомити ПФУ. Річ у тім, що частина надбавок і підвищень до пенсії передбачена лише для непрацюючих пенсіонерів.
Якщо людина влаштувалася на роботу, але й далі отримує виплату з урахуванням такої доплати, виникає переплата. У фонді попереджають: неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про працевлаштування чи реєстрацію підприємницької діяльності призводить до незаконного отримання пенсійних коштів, які доведеться повернути.
Звільняти через пенсійний вік заборонено
Вихід на пенсію сам по собі не дає роботодавцю права звільнити працівника. Трудові відносини припиняють лише на підставах, передбачених законодавством: скорочення штату або систематичне порушення трудової дисципліни. Досягнення пенсійного віку законною причиною для звільнення не є.
Так само й працевлаштування не означає автоматичного зменшення пенсії - людина продовжує отримувати призначену виплату. Змінюється лише право на окремі доплати та надбавки, залежно від того, працює вона чи ні.
Коротко про головне
- Пенсію за вислугу років призупиняють, якщо людина повертається на посаду, що дає право на цей вид виплати.
- Після досягнення пенсійного віку можна перейти на пенсію за віком і працювати без обмежень.
- Про працевлаштування та звільнення треба обов'язково повідомляти Пенсійний фонд.
- Звільняти лише через пенсійний вік роботодавець не має права.
Як повідомляє На пенсии, після припинення трудових відносин надбавки можуть відновити - для цього також треба повідомити Пенсійний фонд.
Раніше портал Знай повідомляв, військовим пенсіонерам перераховують виплати: премія 390%.
Також наш портал інформував, від 10 800 до 12 300 гривень: пенсіонери мають право на додаткові виплати - умови.
