Украинским работодателям запретят интересоваться личной жизнью потенциальных кандидатов на должность во время собеседования. Именно это может повлиять на решение о приеме на работу и переместить на второе место профессиональные качества. Украинцами больше не будут задавать вопросы о семье, детях, политические взгляды.

Законопроект №1148, который будет регулировать отношения работодатель-работник этой неделе планируют рассмотреть в Верховной Раде.

работа в офисе, фото: Куб
работа в офисе, фото: Куб

В трудовое законодательство могут добавить новый пункт – гарантия права на личной жизния. Как именно это право будет гарантироваться, в проекте не говорится.

Еще один пункт запрещает задавать личные вопросы. При приеме на работу работодателю сейчас можно спрашивать про партийную и национальную принадлежность, место регистрации и прочее. До этих запретных тем добавят еще несколько: про отношения, семью, здоровье и уровень зарплаты на предыдущем месте работы.

Популярные статьи сейчас
Мобилизуют из-за ошибки: что нужно знать перед визитом в ТЦК Кредитки становятся бесполезным пластиком: ПриватБанк лишает клиентов важной услуги В ТЦК поставили точку в вопросе мобилизации 50-летних мужчин: "Есть директива..." Порошенко в Штатах вредит Украине: раздражает республиканцев напоминанием, как «сливал» Трампа в пользу Хиллари Клинтон, - эксперт
Показать еще

Если работодатель при приеме на работу требует подобную информацию, потенциальный работник имеет полное право не говорить об этом. Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу.

"Бывают случаи, когда при решении о найме работника, в том числе женщины, работодатель узнает о ваших навыков и карьерные планы, но также интересуется личной жизнью, например, о планах зарегистрировать брачные отношения или родить ребенка, что влияет на окончательное решение работодателя. Более того, нередки случаи отказа в приеме на работу беременных женщин", – говорится в пояснительной записке к проекту.

работник
работник
Работник, фото из архива

Грань интереса к личной жизни работодателя очень тонкая и часто вопросы, которые крайне необходимо выяснить работодателю, вплотную граничат с личной жизнью.

В Конституции уже прописано, что никто не должен подвергаться вмешательству в личную жизнь. А закон о противодействии дискриминации распространяется и на трудовую сферу.

Напомним, короткий отпуск и новые причины для увольнения: "Слуга народа" работает над новым Кзот.

Как сообщал портал Знай.uа, Арахамия заявил о неготовности выполнить указ Зеленского.

Также портал Знай.uа писал, что во фракции "Слуги народа" появилось трое новых депутатов.