В новом Трудовом кодексе заложили другие правила относительно увольнения украинцев с работы: как по собственному желанию, так и по требованию руководителя.

По согласию сторон

Возможно только в том случае, если сотрудник и работодатель заранее договорились относительно сроков и компенсации. Тогда вам не нужно выполнять свои обязанности еще 14 дней, как это было раньше, но вашему шефу следует дать вам возможность за две недели заявление отозвать – если вы вдруг по каким-то причинам передумали.

Размер выплат и биржа

Популярные статьи сейчас
ТЦК вычищают села – идут к тем, кто слабее: военный возмутился несправедливостью мобилизации Лучше не берите 500 гривен у кассиров: украинцев предупредили об опасности, и даже банк не поможет Отключения света по-новому: украинцам готовят кардинальные изменения Приостановка выплат пенсий: в ПФУ сделали важное заявление
Показать еще

Сразу после увольнения лучше зарегистрировался в Центре занятости и тогда с восьмого дня вам начнут начисляться средства как пособие по безработице, но если ушли по собственному желанию, то только спустя 91 день. Минимальная сумма, на которую можно рассчитывать от государства – 1280 гривен, максимальный – 6400 гривен.

За первые три месяца начисляют 100% суммы, а в последующие – от 80% и ниже, продолжительность социального обеспечения также разнится. Например, для граждан предпенсионного возраста – 720 дней, если до пенсии далеко – 360 дней, для выпускников высших учебных заведений – 180 дней.

Отработать две недели: можно ли без этого обойтись?

Согласно ст. 38 Кзот вы имеете на это полное право в нескольких конкретных случаях:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) вступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

Однако существует ньюанс: вы должны подтвердить каждую из этих причин документально.

Что делать, когда руководитель заставляет писать заявление?

Директор может лишить вас должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 40 Кзот –то есть если вы постоянно нарушаете правила компании и не выполняете свои обязанности. Но если обращаетесь в суд для обжалования решения в случае подозрений о его незаконности, работодателю придется собирать доказательства, чтобы аргументировать свой поступок.

Случается так, что откровенно об увольнении вам не говорят, но создают некомфортные условия, будто нарочно: чтобы сами ушли, или даже заставляют писать заявление по собственному желанию. Тогда также лучше не затягивать и обратиться к юристам и волонтерским организациям: они помогут вам в оформлении жалобы и возможности отстоять свои права.

Как сообщал портал "Знай.uа", в рамках введения новой пенсионной системы от зарплат украинцев ежемесячно будет отчисляться 5%.