Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату за певних умов дає працівнику право оформити пенсію раніше встановленого віку. Скористатися такою можливістю можуть люди, яким до пенсії залишилося не більше ніж півтора року. Однак самого факту звільнення недостатньо: потрібно мати необхідний страховий стаж і зареєструватися в центрі зайнятості.
Про умови дострокового виходу на пенсію повідомляють у Пенсійному фонді України. Право на таку виплату передбачене для працівників, трудовий договір з якими розірвали з ініціативи роботодавця через зміни в організації виробництва та праці. Йдеться про ліквідацію, реорганізацію, банкрутство чи перепрофілювання підприємства, а також скорочення чисельності або штату працівників.
Щоб отримати дострокову пенсію, людина має відповідати кільком вимогам. На день звільнення до досягнення пенсійного віку за статтею 26 Закону України №1058-IV має залишатися не більше ніж 18 місяців. Також необхідно зареєструватися в державній службі зайнятості, де має бути підтверджена відсутність підходящої роботи.
Є вимоги й до страхового стажу. Для чоловіків він має становити щонайменше 35 років, для жінок — 30 років.
Для оформлення виплати до Пенсійного фонду подають основний пакет документів для призначення пенсії. Додатково знадобляться трудова книжка, копія наказу про звільнення або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб. Також потрібно надати клопотання про достроковий вихід на пенсію, видане відповідним центром зайнятості.
Є ще одне обмеження: якщо людина отримує таку пенсію до досягнення встановленого пенсійного віку, але починає працювати або займатися діяльністю з доходом, з якого сплачують ЄСВ, виплату припиняють на період такої діяльності.
Нагадаємо, нуль заробітку – максимальна знижка: як маленька пенсія стає квитком до повної допомоги від ПФУ
Раніше ми розповідали, що субсидія на опалення згорить, якщо зволікати: до якого числа ще встигнуть подати заяву
Також, пенсія може зрости на 3 890 гривень: хто має право на додаткові гроші
