Міністр економіки Тимофій Милованов на своїй сторінці у Facebook прокоментував найбільш суперечливі положення нового законопроекту про працю.

Зокрема, мова йде про можливість звільняти працівника з ініціативи роботодавця. За словами Милованова, в законопроекті вказано, що звільнення може відбуватись з ініціативи роботодавця, але ні слова про те, що не мають вказуватись причини такого рішення.

Пояснення дня. ❗НОВИЙ ЗАКОН НЕ ДОВЗОЛЯЄ ЗВІЛЬНЯТИ БЕЗ ПОЯСНЕННЯ ПРИЧИН❗ За яких підстав роботодавець сьогодні може...

Geplaatst door Тимофей Милованов op Dinsdag 21 januari 2020

“Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин”, - сказав Милованов.

Популярні новини зараз

З 1 квітня за ці медичні послуги вже не доведеться платити - повний список

"Секс був справжній" – Христина Асмус відверто розповіла про скандальний фільм

Пенсії і соціальні виплати в умовах карантину, що українці отримають на руки

У Львові до коронавірусу "підключилася" небезпечна інфекція, медики беруться за голови

Показати ще

Зокрема, міністр наголосив на тому, що у новому законопроекті пропонується заборонити використовувати для скорочення штату фіктивні реорганізації підприємства. Також Милованов зазначив, що у чинному законодавстві не передбачено жодної матеріальної компенсації звільненим працівникам.

Нагадуємо, що раніше Тимофій Милованов дав пояснення щодо великих зарплат, які отримують українські високопосадовці.

Раніше портал "Знай.ua" повідомляв про те, що на сайті Верховної Ради з’явився проект нового трудового кодексу, який також містить низку суперечливих положень.

Також портал "Знай.uа" писав, за що і на скільки будуть штрафувати роботодавців.