В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.

Про це повідомляє Politeka.

І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:

1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.

2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції

Популярні новини зараз
На українців натравлять колекторів: за комунальних боржників візьмуться всерйоз Аномальний холод та потужні снігопади: синоптики попереджають про сувору зиму Працюючим пенсіонерам готують підвищення: кому додадуть автоматично, а хто муситиме звільнитись Безпечний час для ухилянтів: коли ТЦК не перевіряють громадян
Показати ще

3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка

4. Крадіжка

5. Поява на роботі у нетверезому стані

6. Порушення трудової дисципліни

Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.

Як повідомляв портал "Знай.ua", оприлюднені основні зміни до оновленого Трудового кодексу.