В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.

Про це повідомляє Politeka.

І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:

1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.

2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов'язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції

Популярні новини зараз
Нова війна, тепер космічна: астрономи розповіли, як НЛО прилетять боротися за воду Головне за 24 квітня: бунт українців у Польщі, трагедія Каті Репяхової, важливий день та різке підвищення цін Червень принесе не лише тепло, а й гроші: хто отримає нову пенсію Комунальники масово подають до суду на неплатників: яка заборгованість вважається критичною
Показати ще

3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка

4. Крадіжка

5. Поява на роботі у нетверезому стані

6. Порушення трудової дисципліни

Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.

Як повідомляв портал "Знай.ua", оприлюднені основні зміни до оновленого Трудового кодексу.